职工社保一般自用工之日起开始缴费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时缴费可能导致员工社保权益受损，若出现社保断缴、欠缴情况，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，职工社保缴费问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再视情况向社保部门投诉或寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对职工社保缴费问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若用人单位未按时缴费，员工可与用人单位协商，要求补缴社保费用，并明确补缴时间和金额。2. 协商无果时，员工可向当地社保部门投诉，提交相关证据材料，由社保部门进行调查处理。3. 若社保部门处理未能满足员工诉求，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会进行裁决。4. 仲裁裁决仍不满意时，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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