医学生实习是否加班需视具体情况。从法律角度看，实习生与单位的关系不同于正式员工，加班并非其法定义务。但如实习协议或单位规定明确加班要求，则需遵守。若频繁无度加班，影响健康或学业，问题就严重了，应及时寻求学校或法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，医学生实习加班在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习协议明确加班条件及补偿，按协议执行，如加班后申请调休或领取加班费。2. 若协议未明确，但单位有实习生管理制度规定加班事宜，遵循制度要求，如提前申请加班、记录加班时间等。3. 若无协议且单位无明确规定，与带教老师或人事部门沟通，明确加班的必要性、时间及补偿方式，尽量达成共识。4. 若协商无果，且加班严重影响健康或学业，可考虑向学校反映或寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，医学生实习加班的常见处理方式包括：一是依据实习协议处理，明确加班条件、补偿等；二是参照单位规章制度，如实习生管理制度；三是协商解决，与带教老师或单位人事沟通。选择时，应优先考虑协议规定，无明确协议则参考单位制度，协商不成再考虑法律途径。
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