降职降薪属劳动争议，可申请仲裁。依据《劳动法》等，降职降薪需双方协商，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职降薪常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职降薪可应对。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解降职降薪原因，提出异议；2. 若沟通无果，向工会或第三方求助，进行调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护权益。
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