合同工能否退休需视具体情况而定。分析：合同工的退休权益通常取决于其与公司签订的劳动合同内容以及适用的法律规定。若合同中明确规定了退休条款，且符合相关法律法规，则合同工有权享受退休待遇。然而，若合同未规定或规定不明确，则需参照劳动法等相关法律法规来确定其退休权益。一般来说，正式职工享有较为明确的退休制度，而合同工的退休待遇可能因合同性质、公司政策等因素而异。提醒：若合同工在达到法定退休年龄后公司拒绝办理退休手续或支付退休金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：合同工应与公司人力资源部门沟通，明确合同中的退休条款，提出退休申请，并了解退休金计算方式及支付时间。2. 仲裁阶段：若协商不成，合同工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据材料，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足合同工要求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，合同工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身退休权益。同时，需遵循法院程序，按时出庭应诉，积极维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，合同工退休问题的处理方式主要包括协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先，合同工可尝试与公司进行协商，明确退休权益；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍未能解决问题，合同工有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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