离职后收到竞业限制终止通知书，其合法性需依据具体情况判定。若属于《可以终止竞业限制条款的情形》，如协议主体错误或期限超限等，则合法。依据《劳动合同法》，不当终止可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后面对竞业限制终止，常见处理方式为：首先确认终止通知的合法性；若不合法，可与原单位沟通或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑协议内容、自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后竞业限制处理：1. 若协议合法且未违规，需遵守终止要求。2. 若协议存在瑕疵，如主体不适格，可协商或法律维权。3. 若未给补偿，可主张权利并考虑解除协议。4. 超出限制期限，自动终止竞业限制。
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