派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金违法吗

派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金是否违法，取决于具体情况。派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金是否违法需根据派遣单位和用工单位之间的约定来判断。如果派遣单位与用工单位在派遣协议中明确由用工单位负责缴纳，则派遣公司不缴不违法；但如果协议中明确由派遣单位承担缴纳义务，派遣公司未依法缴纳，则属于违法行为。此外，若当地住房公积金管理政策明确要求派遣单位必须为派遣工缴纳公积金，无论协议如何约定，派遣公司都应依法履行缴纳义务，否则构成违法。
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派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金是否违法，需结合具体法律规定分析。根据《住房公积金管理条例》第十五条（2002年修订版）规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。派遣公司作为派遣工的用人单位，依法应承担为员工缴纳住房公积金的义务。如果派遣公司与用工单位在派遣协议中未明确由用工单位负责缴纳，或当地住房公积金管理政策明确要求派遣单位必须履行缴纳义务，而派遣公司未依法缴纳，则该行为构成违法。因此，派遣公司是否违法，需结合派遣协议约定、实际用工情况以及地方政策综合判断。
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派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金，派遣工可采取以下实用行动进行维权。1、查阅劳动合同和派遣协议：确认派遣工与派遣单位之间的劳动关系，以及派遣单位与用工单位之间是否有关于住房公积金缴纳的约定。这是判断责任主体的基础。2、向派遣单位或用工单位人力资源部门咨询：要求派遣单位说明未缴纳住房公积金的原因，并要求其依法履行缴纳义务。3、向住房公积金管理中心投诉：如派遣单位拒绝缴纳，可携带劳动合同、工资条、身份证等材料，向当地住房公积金管理中心投诉，请求其依法督促单位缴纳。4、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、派遣协议、公积金缴纳记录（如有）等，作为维权和后续可能诉讼的证据。5、寻求专业法律帮助：若协商无果或情况复杂，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。选择解决方案时，应重点考虑派遣单位是否已注册、是否实际履行缴纳义务以及当地住房公积金管理政策。若你不确定如何操作，建议尽快联系律师进行详细咨询。
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派遣公司不给派遣工缴纳住房公积金，可能带来一定的法律风险。1、诉讼时效风险：派遣工若在发现未缴纳公积金后两年内未主张权利，可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径维权。例如，某派遣工在工作三年后才发现派遣单位未为其缴纳公积金，此时可能已丧失胜诉权。2、经济损失风险：未缴纳住房公积金将直接影响派遣工的购房能力。例如，某派遣工因无公积金账户，无法申请低息的公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，从而增加购房成本。3、证据链风险：若派遣工无法提供劳动合同、派遣协议、工资条等有效证据，可能无法证明派遣单位的缴纳义务，进而无法维权。例如，某派遣工仅持有口头协议，未签订书面劳动合同，导致维权困难。