工作4天不给工资，不签合同，如何赔偿?

工作4天不签合同、不给工资的情况涉及劳动者权益保护问题。根据法律规定，用人单位应当依法支付工资并签订劳动合同。
如果用人单位工作4天既不支付工资也不签订劳动合同，可能存在以下几种情况及处理方式：

1. 若用人单位已建立劳动关系但未签订书面合同：根据《劳动合同法》第十条，自用工之日起一个月内应签订书面合同，否则用人单位需承担法律责任。

2. 若用人单位未支付工资：无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法支付工资。
3. 若用人单位拒绝签订合同并拖欠工资：劳动者可依法主张双倍工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者根据实际情况，及时收集证据并采取合法手段维护自身权益。
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根据《劳动合同法》第八十二条和第十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资；若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。

结合问题中“工作4天未签合同、未发工资”的情况，虽然尚未超过一个月的宽限期，但用人单位仍应依法支付工资。若一个月后仍未签订合同，劳动者有权主张双倍工资。

因此，根据上述法律规定，劳动者可以依法维权，用人单位若继续拖延或拒绝签订合同，将面临更高的法律成本。
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面对工作4天不签合同、不发工资的情形，劳动者可采取以下实用措施进行维权。
1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作服、工位照片、工作聊天记录等，证明劳动关系的存在。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，避免直接冲突，留下协商记录以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，劳动者可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及双倍工资。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律适用，请随时联系我们进行专业咨询。
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工作4天不签合同、不发工资的行为可能带来以下法律风险点，需引起劳动者和用人单位的重视。
1. 用人单位面临双倍工资赔偿风险：例如，某劳动者入职30天后仍未签合同，用人单位需支付第2个月起的双倍工资。假设月薪为5000元，则用人单位可能需额外支付5000元/月，持续最长11个月。

2. 劳动者面临维权困难风险：例如，某员工入职仅4天，若未保存任何考勤、工资或身份证明材料，可能无法有效证明劳动关系，导致仲裁或诉讼请求被驳回。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和工资支付的规范性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。