你提到公司只支付了100元工资，如果公司拒绝支付你应得的剩余工资，你可以依据《劳动法》的相关规定来维权。根据《劳动法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司违反此规定，劳动行政部门可责令其支付你工资和经济补偿，甚至赔偿金。因此，你有权要求公司支付你应得的全部工资，并可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求支付工资外，若公司存在克扣或无故拖欠工资等行为，你还可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。具体操作如下：首先，与公司协商，要求支付应得工资及相应补偿；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付；若公司仍不履行，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与公司沟通，明确你的工资数额及支付时间。若公司拒绝支付，应收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动行政部门投诉。同时，可考虑咨询律师或法律援助机构，了解详细法律程序和维权途径。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的合法权益得到保障。
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