首先，公司未签劳动合同及未交社保需赔偿，可要求补缴社保及双倍工资。其次，法律依据为《劳动合同法》相关规定，公司未签合同需付双倍工资，违法解雇则需支付两倍经济补偿。未及时处理，劳动者权益将持续受损，且难以追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同赔偿处理如下：1. 补缴社保：要求公司立即补缴欠缴的社保费用。2. 双倍工资：若公司未签劳动合同超过一个月，可主张自第二月起至补签日或满一年的前一日的双倍工资。3. 经济补偿：如公司违法解雇，需支付两倍经济补偿金；劳动者主动辞职，也可要求经济补偿。具体操作时，需收集证据，如工资条、考勤记录等，先与公司协商，协商无果则走法律途径，申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先可尝试与公司协商补偿；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，其次投诉，最后仲裁与诉讼。
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