公司协商而非辞退,劳动者可先协商。依据《劳动法》,公司应明确辞退或继续履行劳动合同,否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司协商非辞退,应对如下:1. 与公司沟通,明确是辞退还是协商,要求给出正式书面通知。2. 若公司坚持协商,需明确协商内容,如补偿、工作交接等,并保留证据。3. 协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司协商而非辞退,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商,协商不成可寻求调解,若仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。
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