我因奶茶店差评被扣了200元工资

要确定被扣的200元工资是否合法，首先需要知道你的当月工资总额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。比如，如果你的月工资为5000元，那么合法扣除的限额为1000元，200元显然未超过此限额。但还需注意，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若低于，则用人单位需按最低工资标准支付。若你认为扣除不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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若你认为被扣工资不合理，首先应与用人单位沟通，了解其扣款依据。若无合理解释或依据不足，你可选择向劳动监察大队投诉，提供相关证据材料。或者，你也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。记得保留好工资条、扣款通知等证据，以备不时之需。
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从法律角度看，用人单位不能随意因差评直接扣工资。根据劳动法规定，罚款或扣款必须有明确的规章制度依据，且扣款行为需符合法律法规的限制。若用人单位未制定相关规章制度或扣款行为超出法律规定限额，则属于克扣工资行为，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。