医院公休扣钱吗

医院公休通常不会扣钱，但需视具体规定而定。分析：从法律角度看，医院员工的公休是员工合法权益的一部分，通常不应被扣除工资。但具体是否扣钱还需参考医院的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。若医院规章制度或劳动合同中明确规定公休需扣钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守。提醒：若医院无故扣除公休期间的工资，或规章制度中存在违法扣薪条款，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若医院公休扣钱，首先查阅医院规章制度及劳动合同，确认是否存在违法扣薪条款。2. 与医院人力资源部门沟通，了解扣钱的具体原因及依据，尝试协商解决。3. 若协商无果，收集相关证据（如工资条、公休记录、规章制度等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。5. 在诉讼过程中，按照法院要求提供证据，参与庭审，维护自身合法权益。6. 若胜诉，法院将判决医院支付被扣工资及可能产生的其他费用。
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处理方式：从法律角度，处理医院公休扣钱问题的方式主要有两种：一是与医院协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与医院沟通，了解扣钱的具体原因，看是否能达成和解。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满的可再提起诉讼。