转职后，是否可以继续享受伤残补助金？

转职后通常不可继续享受原单位的伤残补助金。分析：伤残补助金是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，经工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级发放的一次性经济补偿。这一补偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系存在的。一旦职工离职或转职，即与原用人单位解除了劳动关系，通常就不再符合领取伤残补助金的条件。因此，转职后一般无法继续享受原单位的伤残补助金。提醒：若转职后发现原单位未按规定支付伤残补助金，或新单位对工伤待遇有异议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若转职后仍希望享受伤残补助金，首先应与原单位联系，确认是否存在未支付的伤残补助金。若原单位同意支付，应签订相关协议并保留证据。2.若原单位拒绝支付或无法联系，可向当地社保部门咨询转职后工伤待遇的相关规定。社保部门将提供具体的政策解读和操作流程。3.若社保部门的解答仍无法满足需求，或认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应收集相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。4.劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障职工的合法权益。若对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度来看，转职后伤残补助金的处理方式主要有两种：一是与原单位协商解决，确认是否还有未领取的伤残补助金；二是咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解转职后工伤待遇的相关规定和权益保障。选择建议：建议先尝试与原单位沟通，了解具体情况。若沟通无果，再考虑向社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以确保自身权益得到保障。