离职后得职业病可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，治疗费、伙食补助等由工伤保险支付，停工留薪期工资由用人单位承担。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病赔偿可通过工伤保险和用人单位处理。先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》要求赔偿；同时与用人单位协商停工留薪期工资等事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后职业病赔偿方式：1. 申请工伤认定，提交相关材料至工伤认定部门；2. 根据《工伤保险条例》，要求工伤保险基金支付治疗费、伙食补助等；3. 与用人单位协商停工留薪期工资待遇，如协商无果，则申请劳动仲裁维护权益。
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