工人年满60岁后的在岗工资需依合同约定及法律规定确定。分析：工人年满60岁后，若继续在岗工作，其工资水平首先应遵循双方签订的劳动合同中的约定。若无明确约定或合同已到期，则应参照当地最低工资标准及行业惯例来确定。同时，需注意，60岁后的工人可能已享受养老保险待遇，这可能对工资构成一定影响。提醒：若出现工资被无故克扣或远低于行业平均水平的现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理年满60岁工人工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资标准及支付方式；若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后可选择向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确工资数额、支付方式及时间，确保合同或协议中明确记载。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工资纠纷情况，配合部门调查，接受调解建议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如合同、工资单、银行流水等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与仲裁过程。4. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可委托律师向法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。
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