您咨询中提到离职需提前通知的问题，若您未按规定提前通知用人单位即离职，根据《劳动合同法》的相关规定，这可能会被视为违法解除劳动合同。具体来说，正式员工未提前30天、试用期员工未提前3天书面通知的，用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘替代人员的费用等。因此，建议您还是按规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您提出离职后，单位有以下义务：1.在离职手续办理完毕后，及时结清您的工资及经济补偿（如有）；2.为您出具离职证明；3.在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若单位不履行上述义务，您可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您可能因特殊原因急需离职的情况，解决方案如下：1.与用人单位协商，看是否能够缩短提前通知的时间；2.若协商不成，可以考虑支付一定的经济补偿，以换取用人单位同意您即刻离职；3.在极端情况下，如用人单位存在严重违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
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