进国企签三年合同，属于劳动合同性质。
根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。不签订或未及时续签可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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具体操作：1. 明确合同内容，包括岗位、薪资、福利等；2. 遵守合同约定，履行工作职责；3. 如遇合同变更或解除，需按《劳动合同法》规定操作，确保双方权益；4. 合同期满，可协商续签或终止。
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选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权益，如遇争议可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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