91年前在乡镇企业工作的时间，退休时会加入工龄吗？

91年前在乡镇企业工作时间，退休时是否计入工龄需视具体情况。分析：工龄计算通常与职工的实际工作年限、社保缴纳记录及国家政策相关。对于91年前在乡镇企业工作的时间，是否能计入退休工龄，需考虑当时的劳动法规、社保制度及后续的政策衔接。若当时已有明确的社保缴纳要求，且该时间段内的社保得到认可，则可能计入工龄。反之，则可能不计入。提醒：如退休时发现工龄计算有误，且涉及较大经济利益，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士或社保机构进行核实与申诉。
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具体操作：1.查询历史政策：通过政府官方网站、图书馆等渠道，查找91年前后关于乡镇企业工龄计算、社保缴纳的相关政策文件。2.核对社保缴纳记录：向当地社保机构申请查询个人社保缴纳记录，确保91年前在乡镇企业工作期间的社保缴纳得到认可。3.咨询官方机构：携带相关证明材料，前往当地社保机构或劳动部门咨询，获取关于工龄计算的官方解答。4.提起行政诉讼或劳动仲裁：如官方解答与实际情况不符，且涉及较大经济利益，可考虑聘请律师，准备充分的证据材料，提起行政诉讼或劳动仲裁，维护个人合法权益。在此过程中，需严格遵守法律程序，确保诉讼或仲裁的合法性与有效性。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括查询历史政策、核对社保缴纳记录、咨询社保机构或劳动部门，以及必要时提起行政诉讼或劳动仲裁。选择方式：-若对工龄计算有疑问，首先应通过官方渠道查询历史政策，了解当时的社保缴纳要求。-核对个人社保缴纳记录，确保无遗漏或错误。-咨询社保机构或劳动部门，获取官方解答。-如官方解答仍无法解决问题，可考虑提起行政诉讼或劳动仲裁，但需谨慎评估成本与风险。